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勞務派遣人員和正式員工有哪些區別?影響大嗎?

發布日期:2022-06-24     人氣:1764

  對于企業來說,勞務派遣是一種能夠有效解決企業問題的用工方式,但對于打工人來說,勞務派遣人員和正式員工的區別還是挺大的,下面就勞務派遣公司華云人力就來給大家科普一下!

  一、編制

  我們單位是行政行政機構,正式員工是在職人員,無論是行政人員,還是職業人員,在機構備案中,存在于機構書中。進入單位成為正式員工,基本上必須通過公務員考試或公共機構工作人員招聘考試,非常困難。勞務派遣人員不設立,作為單位的臨時人員,從事一些臨時輔助工作。成為一名勞務派遣人員要容易得多,要求也要低得多。

  二、工資待遇

  單位正式員工的工資待遇按照國家有關規定執行,具有明確的標準。比如我們單位的一個公務員,二級科長,月薪7000元左右;管理崗位9級,月薪4600元左右。

  勞務派遣人員雖然與勞務公司簽訂了勞動合同,但一般工資標準也是由實際用人單位制定的,只是由派遣單位招聘。目前,我單位勞務派遣人員的月實際工資約為3800元,遠低于正式員工,基本沒有其他福利待遇,如年度績效考核獎勵。

  三、發展前景

  單位正式員工可以根據工作完成情況和自身能力進行崗位調整和晉升,特別是行政事業單位。晉升有明確的條件和要求,并逐級晉升。例如,普通員工在任職三年后表現良好,并有職位空缺,可晉升為鄉鎮科級副職;例如,在任職兩年后,四級科長可晉升為三級科長,表現優異,能力突出,也可晉升為鄉鎮科級正職。

  職業編制管理崗位為九級,任職三年后,可晉升為八級管理崗位(副科級)。然而,勞務派遣人員很難獲得晉升。一是勞務派遣人員實際在用人單位工作。無論他們表現如何,他們都無法在用人單位晉升,勞務公司也不會晉升,因為他們在公司沒有實際工作,安排職位也不容易。

  二,勞務派遣人員從事臨時輔助工作,難以取得成績,因此難以晉升。一般來說,勞務派遣人員不能提高他們的職位和職級。最好的結果是不們的工作,增加一點工資,增加的工資也由實際雇主支付。

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