1、企業經營者、管理者在發展過程中,需要不斷規范企業人事管理和勞動用工風險,無暇顧及和缺乏經驗和專業指導?
2、外省公司在川內開展業務,需要招聘、建立勞動關系、工資發放及社保購買以及勞動關系維護等,避免企業建立公司主體和人事后勤保障人員,減少企業人員編制,節省企業成本,為企業發展提供充足的人力保障。
3、減少甲方人事和財務事務性瑣碎工作,他們可以有更多時間和經歷來從事公司的重大事項上來。
合作方式:勞務派遣,特點:降低成本、規避風險
企業可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。勞務派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系,沒有勞動合同關系。
具體服務內容如下:
●招聘管理根據用工單位所需人員標準進行招聘,初試合格后由用工單位復試,合格后辦理入職手續。
●安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務,協助用工單位的相關工作。
●簽訂勞動合同員工入職后第一個月為試用期,我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。
●繳納社會保險按照當年本地社保基數標準,為派遣員工繳納社會保險,及時處理保險事故。
●支付工資公司收到用工單位工資表后認真復核,嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發放。
●仲裁及訴訟我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作,避免發生勞動仲裁、訴訟事件。
●人事檔案工作,做好保管和服務。